BIM建筑|[耳目密报]日清设计

日清设计: 上海知名设计私企，公司规模300人。

线人A，毕业于某985院校，工作1年，在日清工作1年，前后期，据说年薪12万左右。

线人B：毕业于某211高校，建筑学学士学位，工作年限3年，在日清工作2年，前后期都有，据说年薪20万左右。 线人C：普通建筑学专业本科，建筑学学士学位，工作年限2年，本公司工作一年1，设计方向（前期），大致年薪12万+。 选择目前公司的理由是什么, 或者说它最吸引你的地方是什么? 线人A：作品比较吸引人，工作环境自由。 线人B：对建筑完成度的追求和把控。 线人C：选择这家公司首先它要我，其次名气大点，听说年薪高点（其实一般），所以我就来了。公司最吸引我的，目前是工作制度，没有迟到一说，按月时制度，所以比较自由，也没有老板盯着你画图。然后是公司对前期设计的细节把控比较好，能学到很多东西。 你们公司的管理结构是什么样的？ 线人A：应届生毕业后在公司由D2级员工做起，上面是D1级，C2，C1，B2，B1，A2，A1，S2，S1。S级为董事级别，A级是执行建筑师级别了。B级就是下面的小组长，项目负责人之类的。因人而异。 线人B：太阳系结构:老板—主任—主管—普通员工（B/C等级） 线人C：公司下面会有很多组，每个组有个总监，然后下面是项目负责人，大概一个负责人配置2-4人，小组内会有合作，但是大组以外死活没交集。 公司同事之间关系如何？ 线人A：相比较其他公司，工作环境让我觉得比较干净舒服。 线人B：不同group之间普通员工关系简单，但leader应该偏向于竞争；同group应该是竞争合作并存吧。 线人C：建筑公司么，靠技术的，并且在我这个层次没什么复杂的关系，感觉相处的很好。 公司学习氛围和学习机会如何？ 线人A：大家都挺上进的。我们组下了班的人有时会留在办公室研究新软件。 线人B：公司有图书室，可以借阅。此外，最近两年流行请各路大师来做报告。 线人C：感觉在哪个公司都能学到东西，只要你想学，至于好不好每个人看法不一样，对于我这种工作不久的，还有许多可以学。 薪资构成是什么样的？ 线人A最低的员工是3000底薪，每月28日发。然后慢慢上去是3500,4000,4500,5000……封顶好像就是5000。剩下的就是提成，项目来钱了就分钱，打土豪。有的人谈的是定薪。还有的组情况不一样，会每月定时定额发奖金吧，剩余的年终补齐。 线人B：基本工资+奖金。 线人C：基本月薪+奖金（没年终的）。月薪公司给你签订的，很低，所以主要靠奖金，奖金每个组发放不一样，有的组是你参与的项目，回款就发你，这种组可能刚来公司前几月会很苦，但是会多劳多得，像我们组是固定发放的比较稳定。也有签订固定年薪的。 第一年本科毕业生的薪水大概是什么水平？ 线人A：8-15W吧。看个人怎么谈，还有做事多少，能力多少。均价是10W吧。 线人B：因人而异。据说普遍10万+ 线人C：十万吧。 公司是否有薪酬之外的福利？ 线人A：上班满一年的，12月可以拿双薪。上班满两年的，有旅游资金5000。满五年的，有7000的旅游资金。去玩了回来报销。年会之类的开得挺高大上的。节假日没有礼品，有时候连祝福语都没有（T_T）.. 线人B：基本没有。炎夏每天会有水果一个。 线人C：公司貌似只有满2年有出国旅游的福利，组内会有聚餐。 部门加班强度如何，平均晚上一周加几次班，平均到几点，周末平均休几天。公司加班强度又如何？ 线人A：看项目情况，项目忙就天天加，项目不忙就天天喝下午茶。说不准的这个。 线人B：视项目情况而定。平均到夜里12点左右。周末没项目就双休。加班强度略大。 线人C：哈哈，这个不好说，日清平均加班属于多的，但没有很离谱。没办法平均，项目急了加班到凌晨天明很正常，但也是偶尔。 公司上班时间如何，迟到怎么处罚，加班有无补贴，调休制度如何，出差有无补贴？ 线人A:公司实行每天上班9小时制度（8小时上班时间加1小时午休时间）。没有迟到处罚。加班按照每天9小时加4小时算，也就是每天上满13个小时有30块的餐补。没有调休，想休息了找组长申请一下。周末上班四小时以上有30的餐补。出差费报销。没有补贴。每个月工作日比如说有22天。如果前面十几天已经上满了22*9小时的班。后面的几天如果不忙，就可以偷偷懒。反正工时够了。 线人B：加班现无补贴。迟到目前没处罚。但要保证打卡记录满足工作时间需求。无调休，出差最基本的餐补住补凭级别定。普通员工捞不到差价肯定的。 线人C：上班比较自由，总监很少来的，他们有自己的办公室，还不在一个楼层，只要按时完成工作，可以干别的事情。没有迟到之说，举个例子这月有22个工作日你只要这月上满22×9（一天8小时+一小时中午吃饭）=198小时就可以了，如果不够，就扣工资，而且工资低，扣的不多，所以加班基本没补贴和调休之说了。出差肯定有补贴。 公司提供了一个怎样的职业上升通道？ 线人A：努力做，努力学。做得多学得多。除此之外，并不知道还有什么了。可能是偶尔开开讲座啊，提升一下B格。 线人B：什么都做，前期到后期。扩初和文本。然后设计主管从中进行考察，他来确定你的高度。 线人C：这个就工作和时间积累吧，我感觉，本公司不如跳的升得快。 建筑市场的萧条对公司的影响大吗？目前有没有做出相应的应对措施？公司有没有因为经济状况进行裁员？ 线人A：影响还好吧。最近做的都是收尾的活，还有投标拿地项目。公司的话就是取消了晚上十点以后打车报销制度，还有把(BIM工程师)工作时间改成了9小时制。加班费也很少有人报销了。因为每天上满13个小时真的很累人。 线人B：比较大。投标变多。变相裁员还是有的。比如定薪之类的传闻。 线人C：有点影响，基本工资停加了貌似。没裁员。 公司的设计项目以哪几类居多？有无施工图设计阶段？ 线人A：住宅，别墅，酒店，商业，公建。没有施工图设计，有扩初阶段。 线人B：主要住宅，一些商业，少量文化建筑。 线人C：基本同上。 设计管理上有没有繁杂或者交叉的情况？ 线人A：公司运作较为简单。没有那么复杂的管来管去的东西。 线人B：有，比较多。 线人C: 不太清楚，感觉很简单。 公司的基本设计团队（小组）由多少人组成？ 线人A：十几个人到七十多个人的组都有。大组下面又分小组。 线人B：五到十人。 线人C：3-5人。 现在这家公司的所有作品中, 无论是你有没有参与到的, 最喜欢的作品是哪一个? 线人A：北京亿城国际中心、天津拖拉机厂融创中心、海南清澜半岛示范区都很好，都很喜欢。没有最喜欢的。 线人B：仁恒G53。 线人C：没有很喜欢的，苏州仁恒棠北还可以。 你觉得在上海设计行业里，公司创新能力和设计质量能打几分？哪些方面做得还不足？ 线人A：满分十分的话，打八分。不足的话，可能是我们公司的文本出得太丑了，哈哈哈哈哈。 线人B：满分十分的话，六分还是有的　原创性上面的不足。 线人C：创新6分吧，及格。设计质量8.5分吧，感觉我们还是把握质量的。不足是没网，没服务器，没有组内的交流合作培训，全靠吃老本。 你认为整个公司中，实力最强，业绩最突出的是哪一个部门？ 线人A：任组吧。人多、力量大。任任的管理模式也是很好的，亲和力高。 线人B：有好几个吧。我在的肯定不是。 线人C：个人认为是任志国组啊。 现在的办公环境怎么样？ 线人A：还行吧，就(BIM培训)那样。照片看着挺高大上的。 线人B：一般，略拥挤。横向比较又不错，不算差。 线人C：还可以。 午饭在食堂吃还是公司附近吃？ 线人A：附近觅食。 线人B：同上。 线人C：附近吃，公司无食堂。 工作地点交通方便吗？如何解决停车问题？ 线人A：离地铁站十多分钟，我坐公交上班，下车走三四分钟，还算好。停车的话停公司好贵。好多同事都是外地牌，停在周边小巷子里。一个月被开一两次罚单也算抵停车费了。 线人B：对有些人来说挺远的，12号线隆昌路站。停车停在外边的停车场，公司楼底下略贵。 线人C：交通可以吧，离10号和12号地铁有7到8分钟路程，停车很痛苦啊，公司楼下要80一天，所以好多人停远点30的老小区。 我们想问的基本就是这些了，对于公司有没有什么想吐槽或者是点赞的事？ 线人A：我们公司有猫有狗，工作空间比较自由。领导也很好。没有特别大的压力。相对来说成长环境比较轻松自由。这是我最喜欢的。还有，上班时间自由我也很喜欢。但是电脑屏幕实在太小太旧了… 线人B：要好好管好哈利（一条哈士奇狗）的脾气。我们还可以考虑愉快的做朋友。

线人C：吐槽一点是，过年过节也不发点东西，人情味淡。

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